優秀團隊的高效溝通在拓展訓練中完成

團隊的溝通是執行力的首要條件，只有在高效溝通的前提下，才能實現高效率的執行力，也才能在規定的時間內，或者提前完成公司任務、指標。可是，公司團隊的溝通怎么樣呢？在拓展訓練中就可以見分曉。如何加強團隊的高效溝通呢？在拓展訓練過程中就可以完成。拓展訓練是靈丹妙藥嗎？當然不是。但是，怎么完成溝通難題的呢？

           優秀的團隊是企業步步為營的利器。幾個人聚在一起，并不是優秀的團隊，甚至連團隊也稱不上，只有人的思想交融才能成其為一個團隊，溝通則是他們形成團隊的基礎，高效的溝通是成為一個優秀團隊的必要條件。溝通的重要性不言而喻，怎樣去增強團隊的溝通是每個企業首要解決的問題。
     
            溝通，不是說教，不是歸納出無數的溝通技巧傳給學員就可以提高溝通的能力，因為，這樣做只是告訴了學員結果，卻不知道過程。授人以魚不如授人以漁，模擬的情景體驗，讓學員親身去體會和感悟溝通方式、技巧遠比說教來得實際。在拓展訓練中，各種項目情景，如急速60秒、驛站傳書、盲人造屋、越野識圖、七巧板、移動高爾夫……無一不是在充分展現溝通的魅力。在溝通中重新組織、協調、討論……

            在驛站傳書過程中，就非常明確的體現了語言一致性原則，環環相扣，信息傳遞過程中任何一個環節都不能疏漏。溝通絕不是單向的，傳遞者需要在接受者反復的反饋和糾正中來保證信息的全面性和準確性，否則，由于理解力的不一致，只能導致片面的信息被傳播。這在公司中，并不能達到上傳下達的目的，又如何開展日常工作呢？

           在整個拓展訓練過程中，學員們都處在溝通交流的氛圍當中，互相質疑、交流觀點、商討對策、總結經驗，以溝通中得出的最佳方式完成項目目標。在活動結束后，拓展培訓師會組織學員為剛才的活動做總結，并分享感悟、經驗，從同伴的分享中找到團隊溝通的不足，反思到實際工作中的溝通問題，加以改正。