員工心靈的港灣——激勵(lì)版的連云港拓展訓(xùn)練

摘要：員工激勵(lì)拓展訓(xùn)練是指通過設(shè)計(jì)各種拓展訓(xùn)練項(xiàng)目，讓員工親身參與，體驗(yàn)，對員工的信任，團(tuán)隊(duì)精神等方面需要、動機(jī)、欲望進(jìn)行有效的刺激，從而使員工形成對某一特定目標(biāo)的強(qiáng)烈追求欲望，并在追求這一目標(biāo)的過程中保持高昂的情緒和持續(xù)的積極狀態(tài)，充分挖掘員工潛力，全力實(shí)現(xiàn)企業(yè)預(yù)期目標(biāo)的過程。

      員工激勵(lì)拓展訓(xùn)練是指通過設(shè)計(jì)各種拓展訓(xùn)練項(xiàng)目，讓員工親身參與，體驗(yàn)，對員工的信任，團(tuán)隊(duì)精神等方面需要、動機(jī)、欲望進(jìn)行有效的刺激，從而使員工形成對某一特定目標(biāo)的強(qiáng)烈追求欲望，并在追求這一目標(biāo)的過程中保持高昂的情緒和持續(xù)的積極狀態(tài)，充分挖掘員工潛力，全力實(shí)現(xiàn)企業(yè)預(yù)期目標(biāo)的過程。對員工激勵(lì)的研究表明：一般員工，其能力僅發(fā)揮了20%~30%；在受到充分激勵(lì)后，其能力則可發(fā)揮至80%~90%。

     一、員工激勵(lì)拓展訓(xùn)練項(xiàng)目設(shè)計(jì)

     員工激勵(lì)拓展訓(xùn)練前期連云港珠峰拓展會與公司的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行全面具體的溝通，之后將根據(jù)培訓(xùn)對象，培訓(xùn)目的等不同情況來設(shè)定，具有很強(qiáng)的針對性。

     二、員工激勵(lì)拓展訓(xùn)練項(xiàng)目中的親身參與體驗(yàn)

      在員工激勵(lì)拓展訓(xùn)練中，員工們親身參與，體驗(yàn)拓展訓(xùn)練項(xiàng)目。每個(gè)項(xiàng)目中，為了完成共同的團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)成員之間密切團(tuán)結(jié)，相互信任，高效溝通，每個(gè)人都竭盡全力，集思廣益，思考如何才能更好的完成任務(wù)并制定出實(shí)施計(jì)劃，最后進(jìn)行每個(gè)環(huán)節(jié)的高效執(zhí)行。計(jì)劃執(zhí)行期間，團(tuán)隊(duì)的每個(gè)成員都很重要，都會受到團(tuán)隊(duì)重視，被團(tuán)隊(duì)成員所信任，這就充分調(diào)動團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)團(tuán)隊(duì)合作意識，榮譽(yù)感和歸屬感就會被激發(fā)出來。

     三、員工激勵(lì)拓展訓(xùn)練充分挖掘員工潛力，激勵(lì)員工

      只有在艱難的或者被限制的條件下，潛能才會被激發(fā)出來。團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練項(xiàng)目對于個(gè)人而言很有難度和挑戰(zhàn)性，但通過團(tuán)隊(duì)的鼓勵(lì)或團(tuán)隊(duì)的合作就可以完成。成功的完成原來認(rèn)為不可能的事，會對員工有很大的激勵(lì)作用，使對自己對團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生自信，信任等積極心態(tài)。

      員工激勵(lì)拓展訓(xùn)練是員工的心靈港灣，企業(yè)的加油站。