【連云港團(tuán)建】對(duì)于活動(dòng)經(jīng)常會(huì)提出的五大問(wèn)題？

        對(duì)于連云港團(tuán)建培訓(xùn)經(jīng)常提出的五大問(wèn)題？

        1： 什么是戶外體驗(yàn)式團(tuán)建培訓(xùn)

        戶外體驗(yàn)式連云港團(tuán)建活動(dòng)是利用山川自然設(shè)計(jì)的一些項(xiàng)目，讓參與者在面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)磨練意志，陶冶情操，提升個(gè)性，完善團(tuán)隊(duì)。團(tuán)建培訓(xùn)課程的開(kāi)設(shè)，為體育教學(xué)增添了一種新的教學(xué)模式。由于課堂和校園的局限性，傳統(tǒng)的體育教學(xué)模式影響了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。許多大學(xué)生說(shuō)他們喜歡體育，但他們不喜歡體育。主要原因是傳統(tǒng)體育教學(xué)枯燥、單一，嚴(yán)重制約了學(xué)生興趣的發(fā)展。團(tuán)建培訓(xùn)費(fèi)包括野外生存和生活訓(xùn)練、挑戰(zhàn)自然、自我和限制。它集體育、探險(xiǎn)、旅游于一體，新穎、刺激、神秘，符合青年學(xué)生的興趣愛(ài)好，有助于培養(yǎng)學(xué)生的抗挫折能力、戰(zhàn)斗精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和個(gè)性。

        2： 那么連云港團(tuán)建公司體驗(yàn)式團(tuán)建培訓(xùn)在現(xiàn)代社會(huì)中的意義是什么

        一些組織行為學(xué)專家受到了阿伯丁威海培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)模式的啟發(fā)。他們認(rèn)為：隨著社會(huì)的進(jìn)步，當(dāng)人們進(jìn)入工業(yè)化社會(huì)時(shí)，許多社會(huì)人士和管理者經(jīng)常遇到與海上水手相同的情況。面對(duì)快節(jié)奏的工作氛圍和復(fù)雜的人際社會(huì)氛圍，許多社會(huì)人士?jī)A向于思維保守、情緒焦慮、精神抑郁，更嚴(yán)重的是，如果無(wú)法承受壓力，許多人會(huì)做出極端行為。這些現(xiàn)象給企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)了巨大的損失。因此，英國(guó)逐漸形成了以培養(yǎng)管理者的心理適應(yīng)能力和管理技能為培訓(xùn)目標(biāo)的培訓(xùn)管理者和企業(yè)員工的學(xué)校。這種方法已經(jīng)發(fā)展了半個(gè)多世紀(jì)，已經(jīng)被28個(gè)國(guó)家的近50所學(xué)校所接受。

        3： 這種連云港戶外團(tuán)建培訓(xùn)真的能在我們的精神中發(fā)揮這么大的作用嗎

        我們每個(gè)人都很清楚，如果你試圖改變一個(gè)人，那幾乎是不可能的。真正能讓一個(gè)人改變的是你自己，因?yàn)檠芯勘砻鳎覀兛梢詫W(xué)到80%的經(jīng)驗(yàn)。我們只能真正相信自己的感受，我們只能懷疑和接受他人。事實(shí)上，在這種戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)中，培訓(xùn)師更像是整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程的引導(dǎo)者，而受訓(xùn)者才是真正的講師和主角：在團(tuán)隊(duì)之間解釋自己的觀點(diǎn)和想法，進(jìn)行溝通、討論和升華，并將自己的想法付諸行動(dòng)，最終改變自己，提升團(tuán)隊(duì)。一位學(xué)生曾深情地說(shuō)：“沒(méi)想到大家回來(lái)后都會(huì)有這么大的變化。我們不再互相抱怨，推卸責(zé)任?，F(xiàn)在我們非常團(tuán)結(jié)。每個(gè)人都比以前更加努力。一起工作已經(jīng)成為一件非常快樂(lè)的事情。

        4：當(dāng)我們感到沮喪、沮喪甚至絕望時(shí)，當(dāng)我們的事業(yè)停滯不前時(shí)，是時(shí)候?qū)徱曌约?，改變自己了?/p>

        答：你可以問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題：你了解自己?jiǎn)幔磕阒喇?dāng)你面對(duì)壓力和挑戰(zhàn)時(shí)會(huì)發(fā)生什么嗎？你認(rèn)識(shí)你的團(tuán)隊(duì)嗎？你知道當(dāng)你抱怨你的團(tuán)隊(duì)時(shí)，問(wèn)題可能出在你身上嗎？如果你不能回答這些問(wèn)題，你應(yīng)該改變它。

        5： 每個(gè)人都參加了連云港公司團(tuán)建培訓(xùn)，但每個(gè)人的最終效果不同。為了使體驗(yàn)式培訓(xùn)真正有效，參與者應(yīng)該注意什么

       答：對(duì)于每個(gè)學(xué)員，不同的態(tài)度將直接影響培訓(xùn)結(jié)果。體驗(yàn)式團(tuán)建培訓(xùn)是一種反思性學(xué)習(xí)方法，要求學(xué)生有很高的參與度，以達(dá)到最佳的培訓(xùn)效果。從另一個(gè)意義上說(shuō)，培訓(xùn)師應(yīng)該有很好的指導(dǎo)能力，使學(xué)員能夠進(jìn)入這樣一種內(nèi)省的狀態(tài)。因此，這就要求成功的培訓(xùn)必須具備兩個(gè)基本條件：學(xué)員的高度參與性和培訓(xùn)師的指導(dǎo)能力。

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